救救华为员工！

惊闻华为又一名员工跳楼自杀。

华为员工张锐于2007年7月18日下午在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。张锐自杀前，进入华为只有６０多天，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并想要辞职，为此其父亲两次到深圳看望劝说。

然而，张锐的尸骨畏寒，8月11日华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀，两者仅隔3周。

8月11日17时30分，华为员工赵某在长春市国联小区华为公司长春办事处7层跳楼自杀，赵某在与人在电话里争吵20分钟后，情绪激动，纵身跳楼，当场身亡。 经长春市重庆路派出所当日的值班民警证实，赵某生前的确为华为员工。

据网友反映，员工赵某跳楼时，办事处正在做培训，这种培训“每周至少一次，都是在周末，强制参加，不参加的会受处罚”。

据称，员工赵某跳楼前接的电话很有可能是其主管张某打来的，张某因赵某没有参加培训，在电话中严厉地批评赵某，以至其情绪激动，并跳楼自杀。

华为员工的工作压力巨大，泥人曾在圈内工作，对之还是非常了解，先不说加班到深夜，连续几天干活，即使不加班的日子，华为的员工也是非常紧张的，工作上的压力、精神上的压力，使得有不少华为员工患有患忧郁症、焦虑症等精神疾病。

我们在关注民营企业竞争力提升的同时，更要关注企业的员工的身心健康，这是企业的社会责任。

华为，你那“狼”的企业文化该修改了，你使企业成为了狼，却让员工成为了羊羔，一头一头地被你吃掉。华为，放轻松点，幽默一点，偶尔可以学习google恶搞百度，也恶搞一下中兴，在21世纪的时代，应真正地以人为本，关注员工，不要让员工跳楼、自缢、过劳死事件再次发生。