目标考核“假不得”

眼下，又到了年终目标考核的时候了。工作一年，单位要好好总结，也要给来年及早谋划。按理说，考核的重要性不言而喻，但最近有不少人吐槽“年年考核假得狠”。

有的地方为了考核而去考核，执行考核人员既当“运动员”又当“裁判员”，鲜有社会人士参与打分，考核的公正性难让人信服。如此热闹的年终目标考核草草收场，早已消解了人们对考核的期待，

鉴于此，要实现目标考核的制度化与法制化的顶层设计，把民意的“软指标”变成考核的“硬杠杠”，让考核过程客观公正、科学民主，考核结果权威真实，没得半点“水份”。

网名：爱康

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