莫让“档案造假”成为骗官的“灵丹妙药”

近日从中组部获悉，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，４２０名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，１８６人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。（2016.1.20新华网）

近年来，干部档案造假的歪风愈演愈烈，从已被曝光的情况来看，干部的年龄、学历、工作经历等随意篡改涂描。据中组部通报称，在省管干部档案专项审核中，有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，有186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。触目惊心的档案造假背后，不得不让人深思。

从干部档案造假的行为看出，无非是想通过“涂脂抹粉”，摇身一变符合干部提拔任用的条件。从曝光的案例来看，骗官者可不在少数，共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中有三分之一是假章，山西省河津市住建局原局长薛新民，档案中的年龄竟有4个版本……从过往的数据不难中，“档案造假”已成为骗官的“灵丹妙药”，不得不引起社会广为关注和警惕。

事实上，档案管理是一项非常严谨的工作，关系到干部队伍建设的大事。大量“骗官”者混迹官场，不仅对老实干事者不公平，还会影响到政府的公信力。更需警惕的是，档案造假频发会形成错误的用人导向，败坏社会风气和政治生态。鉴于此，须将那些“骗官”者打回原形回到始点，也是从严治吏的要求。

干部档案造假行为长期难以禁绝，究其原由在于，档案造假是一次低成本的“生意”，如果造假者能“瞒天过海”，从此就可能仕途亨通；即使“骗官”者身份被识破，通常也只会处理轻微甚至免于处理，并没什么实质的“伤筋动骨”大出血，显然这“买卖”划得出。

干部档案造假乱象，须“零容忍”的态度铲除，对潜伏在官场的“骗官”者及幕后黑手严厉追责，要提高档案造假的成本。同时要严格把握干部档案任前审查的第一道“关口”，落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”制度。对换届、跨地区调动尤须警惕。平时要落实专人负责和完善档案管理工作，加强痕迹管理。积极推进档案数字化建设，为防范档案造假增设“监控器”和“防火墙”。

习近平总书记强调要重视老实人、关注老实人、重用老实人，不能够让老实人吃亏。在正风肃纪的当下，官场没有“灵丹妙药”，企图搞“档案造假”走“捷径通途”必将再无市场。唯有党员干部坚守信仰，老实工作，创新实干，真诚为民，我们的政治生态才会风清气正，党的事业才能够兴旺发达。

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