应理性淡化“任职年龄”

日前，四川甘孜州委组织部发布干部任前公示，38岁的博士颜磊被提名为康定市长。这则消息报出后，外界声音主要有两种。一种是“38岁就当市长了，提拔得真快！”另一种就是“38岁当市长，竟也成了新闻？”。（6月14日西部民俗风情网）

一则关于38岁的博士颜磊被提名为康定市长人选的干部任前公示，引来网友热议，“38岁就当市长了，提拔得真快！”“38岁当市长，竟也成了新闻？”在这股热劲的背后，是对干部任职年龄的反思与交锋。依笔者看来，公众应淡化干部任职年龄的认识，“不拘一格降人才”将成为社会的共识和新常态。

  民众对“任职年龄”为何表现出格外关注呢？一方面38岁就当市长了，似乎是“火剪提拔”质疑声也就在所难免。按一般的晋升通道，这个年龄段多半是乡科级而非县处级。在众多可选择的年轻干部中，为何颜磊博得了“头彩”？然后有着博士头衔的颜磊，已在康定市委常委、甘孜州住建局局长等多种岗位历练，如今又被提名为康定市长。如此经历，可被视作组织重用，不必大惊小怪。

另一方面，38岁当市长，竟也成了新闻。事实上，年轻干部屡屡被重用或破格提拔并非鲜为人知，29岁周森锋担任湖北县级市宜城市长，一度成为“政坛网红”。而38岁的颜磊被提名为县级市长，这本就不该也成为新闻话题。

对于“任职年龄”趋于年轻化要理性认识，而过于临近退休被提拔也不可忽视。去年， 57岁的刘慧玲成功当选省计生协专职副会长（副厅级）。年近退休还能获得提拔重用，这让人颇感意外，这释放出什么样的用人新信号呢？时代变了，大家对干部年龄的衡量标准理应发生改变。其实，这就是当下的“形势”：不搞年龄一刀切、淡化任职年龄的新常态。

不排资论辈，唯才是举，在古代就有姜子牙80岁出征的先例。而邓小平同志20多岁就是中央书记处书记，“初生牛犊不怕虎”为党和革命事业机智勇敢，决胜千里。在“唯才论英雄”的用人机制下，只要你能力惊人，成绩超群，就可能被组织提拔和重用，怎能困守“任职年龄”的老调。

现实中，片面追求“任职年龄”年轻化也不科学，更不合理。一方面任职年轻偏小，明显暴露基层实践经验不足，理论知识难与现实难也对接，一昧地“揠苗助长”反而影响了向上发展的源动力，年轻干部应多在基层锻炼，把所学的理论知识运用在实践，不断提高，不断创新。另一方面对扎根基层多年的老同志不公平。在一些机关和基层单位，流传着“30岁当官、40岁靠边、50岁赋闲”的说法，让一些干部早早地看到了年龄的天花板，变得慵懒飘浮，甚至“为官不为”。事实上，干部四五十岁正是年富力强，正是领导经验丰富、实践能力突出的黄金期，可因为年龄划线被动靠边，无奈之下不思进取熬退休，这不得不要引起人们的重视，领导除了要人文关怀外，更要适当给予老同志成长出彩的机会。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人材 。领导机构是一个有机组合的整体，而不是一个简单的梯次罗列化分。如果干部足够优秀，59岁可以进步，30岁也可以委以重任，关键是要把选人用人的规矩定好。规矩定好了，稳步晋升的理念自然深入人心，“38岁当市长”，59岁也可提拔，“任职年龄”让位于实际能力，类似这样的新闻，也就见怪不怪了。

习近平总书记强调，培养选拔年轻干部 事关党的事业薪火相传。我们要树立正确的选人用人导向，少一些对干部“任职年龄”的揣测，趋于一些对能力的共识。组织部门要建立更加公平、更加公开、更加民主、更加透明的官员选拔任用机制，严格按照干部选拔任用的基本原则，严守选举纪律，切实把年轻有为的“好干部”选上来，也要把“俯首甘为孺子牛”的老干部用起来，做一名合格的党员，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。

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