把“党建”内嵌到国企治理的实践

近日，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。党的领导、党的建设，是我国国有企业的独特优势，在新的历史时期，这个优势只能强化，决不能削弱。

在国企改革的关键节点上，把“党建”内嵌到国企治理中，是面临的历史考题和重大实践。众所周知，国企事关国家经济命脉和社会发展，与民生息息相关。对国企的改革和治理目标是提升国家综合实力，更好地服务人民大众。中国共产党代表全国最广大人民群众的根本利益，其组织领导理所当然要嵌入到国有企业的治理结构中去，确保党建为企业“掌灯”“护航”促发展。

从顶层设计开始，就在传统公司治理架构上有机融入了党的领导，把党建内嵌到公司治理结构的各个环节。虽然市场经济注重经济效益，但也要服从社会效益，既要在市场上搏击生存，还要承担起作为国家经济基石的重大责任和使命。因而国企理应要成为党和国家可信赖的依靠力量，就得必须加强党的领导，推动企业党建工作的开展，为企业保驾护航。这是一项重大政治原则，任何时候无容置疑。

不可否认，我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善功不可没。但也要看到，国企家族式利益输送触目惊心，垄断式发展衍生畸形竞争，高管薪酬与基层员工福利的反差等备受社会各界诟病，也影响自身形象，并严重制约国企自身发展。

在市场经济的大潮中，一些国企中党建工作被弱化、淡化、虚化、甚至被边缘化，党组织部门沦为了休闲、养老场所。更有一些国企，抛弃党管干部的原则，以董事会取代党委会，作风问题与腐败问题交织，机制问题与监管问题叠加。还有人掉进了西方模式的窠臼，认为既然搞改革，搞现代企业制度，就没有必要“增设”党的领导，无须设置党建部门。事实说明，这些并不符合社会主义的性质，也不符合中国特色的的现代企业制度的实际。

习近平总书记的强调，我们在国企党建问题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，把党要管党、从严治党落到实处，“为政之要，首在得人。”提供坚强组织保证，就要抓基层打基础，把国企基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

从中央深改组审议通过《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，到党中央召开这次全国国有企业党的建设工作会议，一个鲜明指向就是推动从严治党责任在国企落实。以这次会议为新起点，以解决问题为突破口，聚精会神抓党建，做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能使国企党建得到根本加强。

“浩渺行无极，扬帆但信风。”在坚强的组织领导下凝聚磅礴力量，一以贯之抓好国企党建，驰也不息抓作风建设，为国企治理提供坚强的组织保障，为企业的发展描绘更加美好的蓝图。

作者：高老倌

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