谢恩：应建立干部主动辞职和引咎辞职两种机制

公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。（2016年12月12日 来源：瞭望 新华网）

厅局级官员也开始辞职了，这是好现象。但是，官员辞职要走得干脆利落，辞得心情舒畅。这是包括那个被网民称赞为“史上最有才华的辞职信”的原黑龙江省大庆市人民检察院研究室副主任樊胜，和文采飞扬最牛诗意辞职信的河南省安阳市公务员辞职时网民的感慨。因为，按照他们的本意，辞职时的心情是矛盾的。最近湖北省巴东县优秀县委书记陈行甲辞职后，一些网民不无惋惜的表示“该辞职的还没有辞职，不应该辞职的却偏偏辞职了”还是令人深思。

因此，如何建立让公职人员心情舒畅，毫无遗憾的辞职机制，是组织部门值得研究的课题。

首先，建立主动辞职机制。这几位基层公务员辞职时大都有生不逢时，怀才不遇，成长空间不大，提升遥遥无期的感觉，产生“此处不留爷，自有留爷处”的灰暗心态，于是临走时牢骚满腹的感慨一番，留下一些引人关注，让人思考的“最牛”什么什么的东东也不奇怪。

有一句阿拉伯谚语“如果家是温暖的，就非常吸引客人”。就需要建立必要的干部关怀机制，对干部生活上要多关心，精神上要多鼓励，优胜劣汰，能干人才脱颖而出，让他们感受到组织上各方面的温暖与关怀，完善激励机制才会有更多干部深切感受到组织这个“娘家人”的温暖。如果干部有新的打算和更好的选择，就允许他们主动辞职，免得“身在曹营心在汉”。所以，一方面要留住人才，一方面要让辞职者心情舒畅。

其次，建立引咎辞职机制。在全面从严治党背景下，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条规定:党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。辞职后还要严格责任追究。如果出了大问题仅仅辞去现任职务等待东山再起或者异地为官，就失去了引咎辞职的本义。笔者认为，引咎辞职应该像国外政府机构官员那样辞去公职，这样才是以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气。

公务员辞职虽然是社会不断发展进步、人才交流日益活跃的一个结果。但是，把优秀人才留在公务员队伍中，保持公务员队伍相对稳定，才是长久之计。

【谢恩】