到底谁是正确的?

企业管理学发展到现在,人力资源已经不是一个新鲜的词语了.通常也常会有:21世纪企业的竞争就是人才的竞争的口号.但就现在的企业状况,我常常思考一个问题,我应该怎么把现在的同事和人力资源联系起来呢?

我今天特别生气,并不是因为他们的失误耽误了我的发货,而是说为什么问题一次一次的出,就从来没有任何的措施来改善呢?每一次都在一个地方摔倒!我都快气晕了,可是同事却认为我有毛病,是啊,谁把公家的事情当成自己的事一样上心呢?我肯定傻到家了!可我真的不理解,不知道,一个企业的发展到底靠什么?人力资源到底包括了什么?是我对别人的要求太高了吗?工作不应该这样做吗?

我为了坚持一个正确的理,搞的把所有的人都得罪了,我自己在企业里也呆的特别的不舒服,是我错了?工作不应该那么做?事情要做的好的标准就是让所有人都相安无事,让领导对所有事情都非常满意,一切都看起来完美极了?可为什么明明是看似一切都好的企业一夜之间会倒闭?难道我们就真的没有想过吗?

一个企业最要命的一点是混淆不清,有一天过一天,整个企业糊里糊涂的,这个企业一定活不长.哎,我在这个企业里过的好疲惫,一个人要把所有的事情想一遍办事还是会失误,好累.用要求自己的标准要求别人,自己会感觉没有指望,企业没有希望.我能做的毕竟有限,我没有办法改变现在的状况,我感到很抱歉,只希望是我的多心.

我到现在才知道,理解简直比千年灵芝还罕见,不管你怎么努力,别人都不会看见你的好,看见的往往都是你妨碍别人的时候,都是你多嘴惹事的时候,都是你的不是,原因很简单,老板和员工就是猫和老鼠的关系,而你是从猫的角度上思考的老鼠!

哎,到底该怎样?