战略性人力资源管理系统

战略性人力资源管理是由美国人首先提出的，是指在企业整体战略框架下对人力资源进行使用、检测、维护和开发，以创造协同价值，达成企业战略目标。战略性人力资源管理被公认为未来人力资源管理的发展方向。

高亚科技利用几年时间研发出一款考虑了未来企业的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，适应了企业在人力资源管理目标、管理职能、管理方式和管理技术等方面的变化的战略性人力资源管理系统。

该系统以战略性人力资源管理为理念，让人力资源管理进入到企业决策层，让人力资源管理的规划和策略与企业经营战略相契合，不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业提供了战略数据依据，有力地提升了企业绩效。

高亚的人力资源管理系统是一款功能全面，又独具个性化的HR管理软件。

1、这款人力资源管理系统是面向企业全体人员的。除了帮助人事部门处理事务性、战略性的工作，还提供了面向企业高层的HR战略报表、面向全体员工的HR事务自助活动。员工可以在系统上提交工时表、报销申请、培训申请、个人工作代理等等。

2、系统数据联动，各个管理职能的数据都可以自动调取与自动汇总。同时，整个人力资源管理系统的数据还可以和8thManage系列产品的数据实现实时共享。

3、以人为本，把人作为企业最宝贵的资源。提供了完整的平台帮助企业管理团队和员工进行学习，提升员工技能，完善员工的职业生涯规划。而且系统会自动匹配岗位与员工技能，保证员工最大价值的发挥。优化人力资源配置、提升企业长远的人力资本竞争力。

4、人性化提醒功能，员工生日、纪念日、合同日等等都可以在系统上设置事前提醒功能，保证企业及时送上最温暖的管理。

5、功能全面、招聘、考勤、假期、薪酬、绩效等等一应俱全，且每个职能模块都有相应的报表功能，用户可以轻松自定义生成自己需要的报表。各职能模块不仅提高了人力资源管理部门的工作效率，节省了人事工作人员大量的处理事务性工作的时间，同时实时准备的人事报表也为公司高层提供了最可靠的战略制定的依据。

6、以绩效为轴心，多方面绩效评估。高亚的这款人力资源系统致力于提高企业的整体绩效，每一处的设计都是为了完善人力资源管理制度以及提高个人、企业的绩效。最终的绩效评估，以最公平的业务数据为基础，辅之同事评、上司评、客户评等多方面的评估，力求给予员工一个最合理的绩效评估结果，激励员工来年取得更好的绩效。

7、针对需要轮班的和提供宿舍的企业，系统还提供了排班和宿舍管理。排班管理允许用户预设轮班规则，宿舍管理跟踪所有可用宿舍设施的使用情况。系统数据可以直接用于记账和审计。

战略性的人力资源管理服务于企业的最高战略，最终的目的就是为了提高企业的绩效，为了企业的长远发展。希望能通过介绍8thManage的这款战略性人力资源管理系统能够帮助大家对战略性人力资源管理有更深入的认识，同时，把战略性人力资源管理运用到企业中，提升企业绩效。更多资料：http://www.8manage.cn/hr/hrm-software.html