完善干部档案管理，还档案管理一方净土

目前，全国各地正在开展专项审核，向干部人事档案造假乱象亮剑。此次专项审核对干部人事档案分级、分批展开，各级别公务员和参公管理人员，以及省市县三级党委管理的企事业单位领导班子成员档案均纳入审核范围。(4月10日，人民网)

一个人长得不漂亮，可以通过整容这一高科技去改变。而如今，整容这一技术也运用到了干部档案上来了。媒体调查发现，干部档案造假主要集中在年龄、工龄和党龄“三龄”，履历、学历“两历”以及骗取“干部身份”上，呈现出“年龄越改越小，学历越改越高”的趋势。

众所周知，干部档案记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。干部档案也属于国家秘密，必须保持“素颜”，绝不允许有一丝一毫的“整容”，任何对干部履历“涂脂抹粉”的行为，都是明目张胆的造假，不仅是诚信意识的缺失，官场生态的“污染”，更是一种违法违规和腐败行为。

缘何干部档案需要开刀整容呢？究其原因：一方面，很多干部为了“占位子”、“争帽子”，往往不择手段改小年龄，提高学历等，为升职晋级作准备；另一方面，档案管理松散、纠错机制缺乏、造假成本低、监督核查机制不健全等，也给那些干部敢于、勇于去给档案造假提供了机会。但最终目的都是为了早日上位或推迟离位，争得“帽子”、占住“位子”，因为“帽子”、“位子”能够给自己带来利益。

如果档案造假不根除，不仅影响选拔任用干部的优劣，更影响党委政府的公信力，还会事关党的事业的兴衰成败。 “档案造假乱象”时有发生，曝露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺位及监管的缺失。

目前对干部造假者多是板子高高举起、轻轻放下，查处不力。要根治这些档案造假乱象，必须标本兼治。一是加强对档案造假的惩治力度，严厉追究所有造假参与者的法律乃至刑事责任，使之“不敢”造假；二是健全完善干部档案管理制度，不断提升其规范化、信息化、公开化水平，将干部档案纳入公众的监督和阳光之下，使之“不能”造假；三是，组织人事部门在任用干部时，更要严把档案审核关，发现档案有涂改造假者，不得拟提拔使用，不得列入后备干部培养对象。如此，方能还档案管理一方净土。（文/雨子墨）