推行公务员聘任制是转变干部作风的好举措

目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。公务员聘任制是如何运行的，遭遇哪些困境？记者在贵州和深圳进行了实地探访。(7月7日 新华网)

在广大基层地区，很多机关单位的干部职工无所事事，工作作风懒散，人浮于事，整天不是上网就是炒股，或者就是喝茶聊天，不仅影响了单位形象，也影响了工作的顺利开展。更为重要的是，这种风气就像瘟疫，一旦形成，很快会席卷到整个单位，产生两种局面：忙的忙死，闲的闲死，于是就使得所有干部之间形成一种攀比心理，做得多的就会抱怨，看到别人做得少的心理就不平衡，不仅影响内部和谐，也影响了整体团结，致使工作效率低下。而推行公务员聘任制，不仅使公务员这个职业由“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，打破终身制，还使那些“做一天和尚撞一天钟”不作为的干部有了危机感。

在当前我国现行干部任用制度中，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。而公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

众所周知，我国从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。推行这一制度后，确实带来了不少的影响：一则满足了机关用人需求，降低了机关用人成本，提高政府行政效率，对现有公务员队伍起到了“鲶鱼效应”。二则，还拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制。但是在推行过程中，“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等诸多问题和弊病也日益显现出来。

但打破公务员终身制，是新形势下干部队伍建设的需要。不管是那种制度的推行，目的都是淘汰一批不作为的干部，清理出干部队伍中的蛀虫，纯洁公务员队伍，让更多的人对公务员这个职业有更清晰地认识和了解，更让公务员队伍持有一定的“危机感”，有一种竞争和责任意识，让他们能够自觉转变工作作风，提高工作效率，更好地服务于民众这才是关键。（文/雨子墨）